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日本人の 「仕事に対するやる気」 は世界ダントツ最下位＆ネットの反応

　労働時間の長さも年休取得率の低さも、職場の環境が大きく影響している。具体的には、業務量の多さや突発的な仕事が入ること、人員が足りないこと、代替要員がいないことが挙げられる。こうした状況を改善するためには、業務量を見直し、適切な人員配置を行いながら、職場での情報を共有し、適切な労働時間管理、休暇管理を実施する必要がある。過去の研究成果からは、ノー残業デーの実施、長時間労働の部署に対する直接的な指導、退勤時刻の呼びかけといった比較的普及している直接的な施策が効果的であることも明らかになっている。http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2012/12-108.htmコミュ：co1916874Youtubeチャンネル：http://www.youtube.com/ensoku2ch

投稿日：2013-01-29 20:33:49
長さ：00:04:06
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